JOB PROFILER

De Job Profiler is een online methodiek om met een groep mensen gezamenlijk de gewenste functie- of bedrijfscompetenties in kaart te brengen. Het kan worden ingezet bij verdere professionalisering van de organisatie met betrekking tot competentiemanagement en bij het verankeren van een huidige of nieuwe functie in de organisatie.

Er worden bij de resultaten vier gezichtspunten afzonderlijk gepresenteerd: a) de directie, b) degene die de functie bekleedt, c) de stakeholders (MT, teamgenoten, klanten) en d) medewerkers die voor die persoon werken. Zie het voorbeeld onder aan de pagina.

De Job Profiler kunt u gebruiken voor de volgende situaties: Werving & Selectie, Functioneringsgesprekken en Organisatie- & Teamontwikkeling.

PRAKTIJKVOORBEELDEN

Binnen de afdeling en HR bestond geen eenduidig beeld over de nieuwe functie van accountmanager. Door het invullen van de Job Profiler ontstond snel duidelijkheid over de verschillen en konden daarna de gezamenlijke keuzes gemaakt worden (grote dienstverlener).

Binnen het management team was regelmatig verschil van inzicht over de samenstelling en uitoefening (objectief en subjectief) van een functie. Door gezamenlijk de Job Profiler in te vullen, kwamen die verschillen helder in beeld. Gezamenlijk werd het nieuwe functieprofiel vastgesteld (objectief). Daarna keken ze door middel van de Focus test naar hun eigen profielen en het teamprofiel. Hierdoor kreeg men niet alleen meer inzicht in elkaars werk en functioneren, maar kon ook de onderlinge communicatie (toch meer subjectief) verbeteren (middelgroot productiebedrijf).

De huidige directeur vertrok. De nieuwe directeur zou meer “op de tent” moeten passen. De eigenaar, de huidige directeur en de externe adviseur vulden alle drie de Job Profiler in. De onderlinge verschillen werden besproken en het nieuwe functieprofiel was een feit. De kandidaten konden naast dit profiel gelegd worden, waardoor de keuze voor de nieuwe directeur meer objectief bepaald kon worden (MKB dienstverlener).

PRAKTISCH

De Job Profiler wordt ingevuld door maximaal 50 mensen. Het online invullen kost elke deelnemer ca. 10 minuten. De consultant bespreekt de resultaten met de opdrachtgever in een groep (MT en/of de directie).

Voor meer informatie, download de brochure hier of bel voor een afspraak.

Voorbeeld van de gekozen belangrijkheid van een competentie door de vier type beslissers.