© 2000 -
3D Organisational Navigator®
Gedrags-, Motivatie- en Tevredenheidsonderzoek
Betrokken en gemotiveerde medewerkers maken uw organisatie. Maar hoe krijg en behoud je nu een duurzame organisatie? De Navigator biedt uitkomst om de betrokkenheid en het resultaat van medewerkers en teams te verhogen.
Het is bewezen dat als teams geïnspireerd en effectief samenwerken, de passie en het werkplezier toeneemt. Deze bevlogenheid (‘engagement’, zie clip) en betrokkenheid draagt weer bij aan positief gedrag, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, innovatie en duurzaam ondernemen.
Het objectief meten van organisatiegedrag dat verder gaan dan de traditionele enquêtes over tevredenheid (1D) en motivatie (2D, de Acceptor) is nu mogelijk. De nieuwe analyse geeft u inzichten in (verborgen) problemen en gebreken in processen en sociale aspecten (organisatiecultuur) en handvatten om actie te ondernemen.
Navigator: organisatiegedragscan meet meer dan tevredenheid
De 3D Organisational Navigator® is een innovatief managementinstrument. In korte
tijd worden naast motivatie én tevredenheid van medewerkers ook zaken als leiderschap,
motivatie, loyaliteit, werksfeer, verzuim-
Daarnaast worden er tussen elke organisatiefactor de correlaties berekend, waardoor organisaties op chirurgische wijze kunnen zien welke factor invloed heeft op een andere factor. Organisaties krijgen dus informatie over de gezondheid van hun totale organisatie én van elk organisatieonderdeel of afdeling.
Op deze manier analyseren we het organisatiegedrag en leggen we verbanden met de doelstellingen van uw organisatie. Alle significante verbanden voor uw organisatie tussen motieven en resultaten worden in kaart gebracht. Hierdoor krijgt u een stuurmodel om doelgericht acties te kunnen inzetten.
Doordat de medewerkers middels de voorbereiding en het invullen van de scan zich ook daadwerkelijk gehoord en gezien voelen, ontstaat er bij hen een commitment voor de (soms kleine) benodigde veranderingen in de gehele organisatie. Door het verhogen van de motivatie van uw personeel realiseert u daadwerkelijk een doorbraak binnen uw organisatie.
Voor wie is de 3D Navigator?
De Navigator is voor organisaties waar:
- veel verloop (verlies van kapitaal door vertrek van kennis en kunde) is;
- meer rendement uit medewerkers gehaald kan/moet worden;
- een slechte aansturing van managers is doordat hun perceptie verkeerd is (te ver van de groep af)
- het management beter wil weten wat er zich afspeelt op de werkvloer;
- men op maat analyses wil per afdeling i.p.v. organisatiebreed onderzoek;
- men meer diepgang in medewerkersonderzoeken wil i.p.v. oppervlakkige output scores;
- men elke maand metingen als continu proces wil (versus 1 keer per jaar een MTO);
- de interne kennis en inzichten wil funderen;
- men wil weten waarom er weerstand in een team is en/of hoe de manager functioneert en of hij/zij aansluit bij het team;
- men de betrokkenheid van medewerkers wil vergroten;
- men op zoek naar een HR business partner om het personeelsbeleid te versterken;
- men sociale innovatie wil implementeren om de organisatie klaar te stomen voor de toekomst.
Het onderzoek met de 3D Navigator is geschikt voor organisaties vanaf 10 medewerkers. Met deze omvang wordt een enkel stuurmodel gegenereerd.
Bij grotere organisaties met afdelingen van meer dan 9 medewerkers komt de Navigator
zelfs nog meer tot zijn recht. Het unieke stuurmodel wordt dan naar afdeling-
Resultaten
Bij bedrijven waar deze scan is ingezet en verschillende vervolgstappen zijn gezet, zijn de bedrijfsresultaten en de werksfeer significant verbeterd. Iedereen wint! U krijgt de resultaten en uw personeel wordt energieker en gelukkiger. Bijkomend voordeel voor werknemer en werkgever is dat de Navigator bijdraagt tot een betere gezondheid en levensgeluk.
Voor meer details over de 3D Navigator, klik hier voor het downloaden van de prospectus. Wilt u meer inzicht in de resultaten en de rapportagemogelijkheden, maak dan een afspraak met ons.
